中国富豪在美投资办厂，救下岗工人于水火，再充分榨取劳动剩余价值，让企业转亏为盈，这像极了国内下岗潮时的对外招商引资，只不过如今故事的主体互换了。这时过境迁的变形记，让纪录片很有话题性。劳资双方从蜜月期的欢欣鼓舞，到后来的矛盾显现，对工作本身的态度、对收入福利的需求、对管理方式的理解，都体现出了巨大的文化差异。在西方工会制度这个矛盾点上，曹德旺展现了农民资本家的手腕和魄力，聘用专门机构对抗工会，解雇闹事刺头，更换不力高层，在玩小鸡时会有粘液怎么回事邀请优秀员工来中国学习感受集体主义和劳动精神。但归根结底，在玩小鸡时会有粘液怎么回事文化差异是次要的，企业逐利才是本质。几个感受：汽车业红利褪去，精细运营的亚洲企业更符合这个时代；刻苦耐劳是国人历来的品质，但也有太多背后辛酸；智能制造、自动化、人力精简是大势所趋；长期民主口号加速了美国制造业的空心化